「えるぼし」認定の取得
当社は、女性活躍推進に関する状況が優良な企業に発行される厚生労働省「えるぼし」認定を令和5年1月16日付で取得いたしました。
「えるぼし」2段階目に認定
当社は、「えるぼし」2段階目を取得いたしました。
当社の「女性も活躍しやすい環境づくり」に向けた取組みが評価されたもので、5つの評価項目のうち、下記の基準を満たしております。
1.採用 （女性労働者の割合） 13.0%（産業平均値12.0%）
3.労働時間等の働き方 （時間外労働時間）スタッフ職7.0時間、カスタマーサポート職4.1時間（平均が月45時間未満）
4.管理職比率 （女性管理職の割合） 8.2%(産業平均値4.6%）
5.多様なキャリアコース ① 女性の非正社員から正社員への転換 ② 女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分の転換
※当社は令和5年1月に東京労働局より認定
「えるぼし」認定制度とは
「えるぼし認定」とは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、「女性活躍推進法」）に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度です。
主な認定基準
採用されてから仕事をしていく上で、女性が能力を発揮しやすい職場環境であるかという観点から、以下５つの評価項目が定められており、その実績を「女性の活躍推進企業データベース」に毎年公表することが必要です。
（3段階目）
- えるぼしの管理職比率、労働時間等の５つの基準の全てを満たし、その実績を「女性の活躍推進企業データベース」に毎年公表していること。
（2段階目）
- えるぼしの管理職比率、労働時間等の５つの基準のうち３つ又は４つの基準を満たし、その実績を「女性の活躍推進企業データベース」に毎年公表していること。
- 満たさない基準については、事業主行動計画策定指針に定められた取組の中から当該基準に関連するものを実施し、その取組の実施状況について「女性の活躍推進企業データベース」に公表するとともに、２年以上連続してその実績が改善していること。
（1段階目）
- えるぼしの管理職比率、労働時間等の５つの基準のうち１つ又は２つの基準を満たし、その実績を「女性の活躍推進企業データベース」に毎年公表していること。
- 満たさない基準については、事業主行動計画策定指針に定められた取組の中から当該基準に関連するものを実施し、その取組の実施状況について「女性の活躍推進企業データベース」に公表するとともに、２年以上連続してその実績が改善していること。