サステナビリティ

Sustainability

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定する

計画期間:令和2年7月1日から令和7年6月30日までの5年間
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

目標1

採用者に占める、女性の採用比率20%以上を目指します。

目標2

収受職における男女の平均勤続年数差6ヶ月以下を目指します。

目標3

女性の活躍のために必要な施設や設備を、社員の意見や要望、職場の実情を踏まえて設置し、又は充実させ、より快適な職場環境を整備します。

目標4

能力開発及びキャリアアップを支援するなど、社員の意識改革及び行動改革を促します。

目標5

女性社員の育児休業取得率100%を維持するとともに、男性社員の取得率15%以上を目指します。

女性の活躍に関する情報公表

公表項目 年度・年月 割合・月
採用した労働者に占める女性労働者の割合 令和元年度 事務職:25.0%  収受職:19.1%
管理職に占める女性労働者の割合 令和2年3月 6.6%
男女の平均勤続年数の差異 令和2年3月 2か月