人を育てる

キャリアパス

新卒（大卒・院卒）のキャリアパスイメージ

新卒（大卒・院卒）のキャリアパス

それぞれの職務経験年数と人事評価によって、次の職務にキャリアップします。

※職務経験年数は、イメージです。

中途採用者・新卒（高卒・専門卒）のキャリアパスイメージ

中途採用者・新卒（高卒・専門卒）のキャリアパス

それぞれの職務経験年数と人事評価によって、次の職務にキャリアップします。

※職務経験年数は、イメージです。

人事制度評価について

当社の評価制度は、社員ひとりひとりがいきいきと働き、自身の成長が仕事の喜びにつながることを目指し、さらにお客さまや社会への貢献と成長ができる会社になる上で重要な行動に着目し、評価項目を設計しています。
人事評価については以下の4つのキーワードを評価区分としています。

専門性 より「高いレベル」の仕事や目標を目指し、常に「向上心」を持って学習している。
人間力 常に、お客さまや社内外の関係者に対し、きめ細やかな「目配り」「気配り」「心配り」をしている。自分から発信し、周囲に効果的な影響を与える。
お客さま指向 お客さま起点で考動し、「気持ち良い応対」を心掛け、お客さまがより満足されるサービスを提供し続ける。
コンプライアンス 法令を遵守し、高い倫理観をもって誠実に行動する。