サステナビリティ

目標１

出産・育児に係わる公的制度・社内制度の再通知を行い理解浸透を図る

• 育児休業等を取得しやすい職場環境の実現に向けて、諸制度を社内報、社内ポータルサイトへ掲示、及び各種研修等で周知し、理解浸透を図る。

目標2

女性社員の育児休業取得率100％を維持するとともに、男性社員の育児休業取得率向上を図る

• 計画期間内において配偶者が出産した男性社員の育児休業取得率30％以上を目指す。
• 育児休業等を取得しやすい職場環境の実現に向け、職場内の理解・意識の向上を目指し、管理職への研修、取得する社員に対するフォローアップを行う。

目標3

本社及び事業部社員の所定外労働を前年度対比削減する

• 毎週水曜日と給与支給日をノー残業デーと定め、該当日にメール等で周知し、所定外労働時間削減を推進する。
• 所定外労働を削減するため、業務の効率化、システム化を推進する。

育児休業取得率に関する情報公表